Index d'égalité professionnelle

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40.

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) 20/20.

Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 15/15.

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10.