Índice de igualdad profesional

Indicador de diferencia salarial: 36/40.

Indicador relativo a la diferencia en la tasa de aumentos individuales (excluidas las promociones) 20/20.

Indicador de la diferencia en las tasas de promoción: 15/15.

Indicador relativo al % de empleadas que recibieron un aumento salarial en el año siguiente a su reincorporación tras la baja por maternidad: 15/15.

Indicador relativo al número de empleados del género infrarrepresentado entre los 10 empleados mejor pagados: 0/10.